劳动合同期内怀孕应当受到相应的国家法律保护，那么女职工在试用期内怀孕情况又如何呢?

赵女士今年12月来到某公司供职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为两个月，而就在赵女士开始任职的三周以后她经医院检查发现自己怀孕了。

当赵女士告知公司怀孕的身体情况后，赵女士所在公司决定与她解除劳动合同，并声称这属于公司在试用期内发现职工不符合工作要求，对赵女士的解聘为合法。

华律小编就赵女士的女职工试用期怀孕问题联系到相关专业律师，律师表示如果仅是因为怀孕问题便解雇女职工的话，实属违法，“如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，那么试用期里解聘是合理，但只因为个人怀孕却构不成单位的解聘理由。”

律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，公司与职工签订的试用期合同包含在了劳动合同期内，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，应享受一切劳动合同内的合理待遇，其中对于女职工来说便包括在孕期、产期、哺乳期内不得因故被解聘的内容。

律师同时透露，因女职工试用期内怀孕而解除劳动合同的行为属于无效，单位应尽快和怀孕职工恢复劳动合同，并补偿职工被解聘期间的误工费。单位如果一意孤行，那么职工可以到单位所在区县的劳动争议仲裁委员会提出申诉，“女职工完全可以请求国家相应的劳动法律保护，维护自身正当权益。”

另据相关法律人士介绍，如果女职工在劳动试用期以及劳动合同终止期阶段怀孕，用人单位不得照此原因而拒绝与职工续约，“女职工在劳动合同终止期阶段怀孕，单位至少要与她续约到哺乳期以后，直到女职工可以重新上班为止。”