很多用人单位都会与新入职的员工约定一个试用期，在这段期间，可能单位不会给予劳动者很好的待遇，因此劳动者就想尽快转正。那么，试用期无限制延期下去合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

试用期无限制延期下去是否合法

试用期最长期限是六个月，如果无限制延期的，是违法的。

试用期的法定期限是多久

根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。

1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;

2、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;

3、劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。单位能在试用期解除劳动合同吗

根据劳动法的相关规定，试用期是可以解除劳动合同的，但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

以上就是小编为您整理的内容，就试用期的法定期限，我国相关法律中作出了一个大概的期限范围规定，同时要求用人单位与劳动者之间约定的试用期期限是不能超过六个月的，若约定的试用期超过了这个期限，那么超出的部分则是属于无效的。如果你情况比较复杂。