试用期是单位对新入职员工的考核，这也算是双方对于该工作的一个适应期。那么员工在试用期间摔伤请病假，单位是否能够以此为由延长试用期？我国法律对此有何规定？若悠网小编在下文为大家详细解答！

律师回复：

劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而江苏省劳动合同条例规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

案例咨询：

我们企业刚与一位新员工签订了劳动合同，并约定了2个月的试用期，没想到不到半个月他便摔伤骨折，请了3个月的病假。请问，这种情况下试用期能延长吗?