出于对劳动关系稳定性的保护，防止用人单位滥用试用期，我国法律对试用期的签订期限有着明确的规定，具体为：

1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，该法还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。