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出于对劳动关系稳定性的保护,防止用人单位滥用试用期,我国法律对试用期的签订期限有着明确的规定,具体为:
1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
此外,该法还规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
出于对劳动关系稳定性的保护,防止用人单位滥用试用期,我国法律对试用期的签订期限有着明确的规定,具体为:
1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
此外,该法还规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。