近年来世界经济处于下行的状态，对我国经济的影响也是比较大的，我国经济下行的压力也非常大，而很多企业为了缩减成本，都采取了不同程度的裁员措施，而裁员是需要对员工进行经济补偿的。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员的，如果裁员的人数达20人以上的，或者不足20人但占企业职工总人数10%以上的，应该向全体员工进行说明，并且将裁员方案向劳动部门报告。

对被职工的经济补偿是以劳动者在单位工作的年限确定的，在用人单位工作满1年的，就需要支付1个月的工资，不满1年的，按1年计算的，而1个月的工资是指被裁员前，劳动者在用人单位12个月的平均工资。而支付经济补偿的最高年限不超过12年。

通过上述的分析可能知道，用人单位裁员的，并不是支付双倍的补偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。