每一个公司都有自己的规定，如果发现员工有违反公司规定情况，给公司带来了损失或是不服从公司的管理。在这时候一些公司就打算开除该员工，不想要让该员工再继续在公司里面工作下去了。若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。

一、员工违反公司规定可以立即解除吗

可以，并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

员工要是有违反公司规定的情况，公司要能够根据实际的情况去跟该员工解除劳动合同，具体解除劳动合同的要求可以根据具体内容来处理。员工违反公司规定被公司立马解除了之后员工是否能维权，来若悠网有专业律师给你提供协助.