劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要用到原来的用人单位出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系范本是怎么样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

解除(终止)劳动关系证明书

劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要用到原来的用人单位出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系范本是怎么样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名：

单位盖章：

法人代表签名：

年月日

要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：

第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

没有解除劳动关系证明怎么办

如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。

但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《劳动法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

通过上文的详细介绍，我们知道，解除证明的内容比较简单，只需要写明劳动关系终止的相关事项就行，同时小编还为您介绍了开具解除劳动合同证明所需要注意的事项，希望对您有所帮助。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务。