用人单位解除劳动关系怎么算经济补偿?很多劳动者在遇到用人单位解除劳动关系的时候，都会问解除劳动关系是否可以获得补偿?为了解答大家的疑惑，若悠网小编为您整理编辑相关知识，希望能对您有所帮助。

单位解除劳动关系的经济补偿应如何计算

依据《劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。”

上述规定对经济补偿的计发方法表述则，许多具体操作办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。

所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动关系的解除意味着劳动者和用人单位之间权利义务的终结，在某些情况下解除劳动关系，用人单位才应该支付劳动者相应的补偿，并不是任何情况下都要支付补偿。这一点请广大劳动者们注意。