事实劳动关系是指没有书面合同、只有口头协议而达成的一类劳动关系，那么这种关系有什么特征呢?与劳动关系有啥区别呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于事实劳动关系的相关特征及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!

相关特征

复杂性事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;

特殊性事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别;

合法性事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性;

隐匿性事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。

相关知识：

其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。