很多人都以为怀孕员工不管怎样用人单位都不能解除与其的劳动合同，但是实践中怀孕员工可以被解除劳动关系。那么解除怀孕职工的劳动关系的情形究竟是什么呢?接下来就由若悠网小编为您整理相关知识，希望能为您解答疑惑。

怀孕员工可以解除劳动关系

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

上述规定只是说用人单位不能对怀孕职工进行经济性裁员和预告解除劳动合同，但是依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者有过错时，用人单位可以解除劳动关系，而不管劳动者的具体情况。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是你化率我小编整理的资料介绍的全部内容，提供上述介绍我们可以知道，在劳动者有过错时，用人单位可以随时解除劳动关系，劳动者的工伤，怀孕等情形不能成为劳动者犯错的保护伞。如果对这方面还有其他问题，欢迎来若悠网。