公司在本地，但在外地也有分公司，这时候公司会从本地招人到外地分公司里面工作。有些公司为了节省成本会采取劳务派遣的方式，由于工作单位不是本地会产生疑虑，异地用工是否能劳务派遣?若悠网小编介绍了相关内容来看看。

异地用工能不能劳务派遣

在员工同意的前提下,可以。

异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：

(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇

(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣工能转正吗

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

劳动派遣人员工龄如何计算

《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

异地用工能不能劳务派遣?进行劳务派遣的时候必须要详细的告知劳动者，得到了劳动者的同意之后才能够进行，不能因此而欺骗劳动者。关于异地用工单位与劳动者就劳务派遣上面发生了疑问，为对自己有利应该找若悠网律师进行指导。