对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。

一、劳动合同试用期是多久?

《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。

对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。

二、试用期内是否可以解除合同?

在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。

员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合录用条件的;

2、严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。

3、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

经济性裁员

经济性裁员条件：

第一、确需裁减人员;

第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。

第三、向劳动行政部分报告。

员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：

患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;

女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

以上就是小编为大家整理的有关劳务合同试用期的相关信息资料。可以看出，我国劳动法对劳动者有一定的保护，无论是正式员工还是使用期员工，只要是属于劳动者，都应该得到保护。如果还有相关疑问，欢迎来若悠网进行咨询。