劳务派遣一般都是三方签订合同，对于用人单位来说需要劳务公司来帮助招聘人员并派遣到单位工作。这其中劳务公司需要收取一定的费用，也就是管理费，那么这笔钱需要多少合适呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳务派遣向公司收的管理费多少合适

派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。

举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。

劳务派遣公司收取求职者的费用吗?

根据新劳动法第六十条规定，劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。

代理招聘服务收费标准：

代理招聘(根据项目、岗位等等因素面议)等等因素考虑。代理招聘服务收费标准：400-700元。

以上只是举例说明，具体劳务派遣服务收费标准根据具体服务项目来定制。具体服务项目需要和劳务派遣公司商议签订派遣协议。

社保代理服务收费标准：

一些劳务公司还有社保代理服务。

1、代办社会保险和基金缴纳;社会养老保险社会医疗保险社会失业保险社会生育保险征缴

2、企业社保账户管理、办理、企业员工代理等等。

社保代理服务收费标准：个人社保代理：月付100/人/月、季付200/人/季、半年付360/人/半年、年付600/人/年。企业社保：50元/人/月。

以上就是关于这个问题的内容介绍，派遣劳务是近年新形用工方式，用工趋势不断增长，劳务公司怎么收取劳务费，劳务工派遣收费标准是多少自然成了客户最关心的问题。因此，只有了解清楚之后才能知道劳务派遣的收费是多少，这对于大家来说也是需要了解的常识。，