劳务关系是属于民法通则调整的内容，劳务关系的解除也是需要遵守民法中合同的相关约定。在实践中，很多人都不了解劳务合同解除的规定，解除劳务合同不需要根据劳动合同法的规定进行操作。那么解除劳务关系合同书是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。

解除劳务关系合同书

单位(甲方)：

劳动者(乙方)：身份证号：

依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳务协议(退休返聘协议)关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，任职岗位为：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理，解除关系后，乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付甲方所承担损失金额的三倍违约金。

5、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。6、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

以上就是小编为大家讲解的“解除劳务关系合同书”。实践中，很多人都不是很了解劳务关系的性质以及劳务关系的相关管理规定。劳务关系是属于民法中合同法的相关内容，所以劳务关系的建立、变更以及解除等都是需要符合合同法的相关规定的，如果你还是有什么不明白的，了解更多的法律知识请上若悠网进行专业咨询。