用人单位为了获得更多的利益，得到更多的员工，会根据业务的多少以及淡季旺季，使用一些临时人员、非全日制人员和劳务派遣人员。那么劳务派遣人员是什么意思呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣工作的介绍

一、招聘与培训管理服务：

1、简历收集与筛选;

2、初试与甄选新员;

3、工岗前培训;

二、员工日常管理管理服务：

1、员工入、离职办理;

2、劳动合同签订与管理;

3、员工资料审核与录入;

4、员工面谈与沟通;

5、员工考勤与绩效考核;

三、薪酬福利管理服务：

1、员工社保、公积金增减员申请;

2、社保、公积金台帐核查与补漏;

3、员工生育定点医院办理及生育待遇办理;

4、工伤申请及待遇办理;

5、养老关系转移办理;

6、失业待遇办理;

7、医疗费用报销办理;

8、公积金提取申请的办理;

9、为员工开银行帐户;

10、制作及核算费用确认单及工资扣税表;

11、代为发放工资及奖金;

12、制作及保存派遣员工的薪酬明细记录表;

四、员工关系管理服务：

1、年度优秀员工评选;

2、员工援助/关怀;

3、员工集体活动组织;

4、员工背景调查;

5、接转党团组织关系;

6、员工再就业推荐服务;

通过上述介绍可知，劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人，是外包给劳务公司的。如果有其他相关问题想要了解，