十一届全国人大常委会第二十三次会议听取了全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况的报告。报告具体指出，劳动合同法实施中主要存在劳动密集型产业签约率低、劳务派遣被滥用等问题，下面，和若悠网小编一起来看看这些问题吧。

劳务派遣存在哪些大问题

劳务派遣的五大问题

一是劳动关系不清晰。

二是工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况

三是社会保险不参加

四是同等劳动不同报酬，存在用工歧视

最后就是工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资

相关知识：

劳务派遣中劳动关系紧张，派遣工最易“受伤”

我国局部地区和领域存在劳动关系紧张、劳资双方对抗性增加、劳动纠纷群体性事件，必须引起足够重视。截至2010年底，人力资源社会保障部门审查备案的当期有效集体合同92.1万余份，覆盖职工1.14亿人，分别比2007年底增加83.5%和76.5%。检查中，各地普遍反映，建筑、制造、采矿和服务等行业中部分劳动密集型中小企业和非公企业，因经营规模小、基础管理工作薄弱、社会配套服务缺失、经营者劳动合同法律意识淡薄，劳动合同签订率仍比较低.

已签劳动合同也存在必备条款不齐、变更解除不规范以及不按时足额支付工资、不缴或者少缴社会保险费等问题突出。

检查发现，劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出。用工单位用工有不少超出临时性辅助性替代性岗位范围、在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员、同工不同酬、不予参加社会保险或少缴社会保险费等问题比较突出。

案例

“编制内外”福利待遇全不同

据新华社今年5月报道，张老师和刘老师都是北京某艺术学院的舞蹈老师，她们有着同样的学历和工龄、同样的办公场所、教授同样的舞蹈课程，但她们的收入却有着天壤之别，张老师是事业编制，除了基本工资和课时费以外，公积金、自采暖补贴、房补应有尽有。

而刘老师是被一家劳务公司“派遣”到该艺术学院工作，刘老师的基本工资寥寥无几，主要收入来源就是课时费，公积金、自采暖补贴及房补都没有。

分析认为，长期以来国有企业和事业单位就存在“编制内”和“编制外”两种用工形式，并且实行不同的工资制度和福利待遇。