在这个社会中，合同作为一种可以保护交易双方或者多方的利益的方式从而被广泛使用。关于合同的法律是有着很多的，其中就有劳务派遣合同的相关法律。劳务派遣合同到期不续签即终止吗?劳务派遣合同是什么?关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

一、劳务派遣合同到期不续签即终止吗

对，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。

用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条(十)项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条(六)项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条(一)项和第四十七条规定主张经济补偿金。

二、劳务派遣合同(协议)

用人单位：(以下简称甲方)

派遣单位：(以下简称乙方)

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：

(三)劳动合同期限：

(四)工作内容和工作地点：

(五)工作时间和休息休假：

(六)劳动报酬：

(七)社会保险：

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

(九)派遣岗位和人员数量：

(十)派遣期限：

(十一)劳动报酬：

(十二)社会保险费以及支付方式：

(十三)违反协议的责任：

(十四)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

若悠网小编认为无论是以什么样的方式与用人单位签订了合同，每一个人都应该小心为上，了解关于该合同的相关法律，不要在没有仔细查看合同内容的前提下就签了合同。合同到期之后应该考虑是否续签的问题。以上就是关于这些问题的答案，希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助，若悠网提供律师在线咨询服务。