小明于2012年3月进入某公司，担任测量员，月薪为6000元。一年后，公司发现小明工作能力欠佳，并且在2013年底考核不合格。部门经与人事部协商后，将小明调岗至售后服务部，月薪降为3000元。

小明不愿意到售后服务部上班，人事部在多次敦促小明报到后，小明仍不愿意到售后服务部上班。公司于是认定小明的行为构成连续旷工，向其发出了解除劳动合同的通知书。小明不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司认为，根据公司的规定，员工考核不合格的，公司有权调整其工作岗位，因此，公司调岗决定合法有效。小明在接到公司的调岗通知后，拒绝到岗，连续旷工数天，根据公司的规章制度，已经构成严重违纪，因此，公司有权与其解除劳动合同。

小明认为，公司将其从测量员调岗到售后服务，其工作内容和对员工的要求与之前的岗位完全不同，其目的就是为了让自己主动辞职。因此，公司违法调岗在先，自己不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。

劳动争议仲裁委员会审理认为：虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但其调岗必须有充分的合理性。本案中，调整后的岗位，与小明之前的工作岗位缺乏关联性。

律师代理意见：本案中，虽然用人单位举出了比较充分的证据证明小明不能胜任工作，但在实际调岗时，却忽视了另外一个重要的问题，就是岗位调整必须具有充分的合理性，即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，并与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应。

1、判断员工是否胜任工作岗位，应以《岗位说明书》、《目标责任书》和考评制度等为依据，并且事先向员工进行公示或由员工签字。

2、在实施调岗时，企业应当注意保留相关的证据，如不胜任工作考评记录和书面调岗通知，调岗通知还应要求员工本人签字确认。

3、调整后的岗位应与调整前的岗位具有关联性。