不少公司都会不喜欢怀孕的女员工，认为她们并不能够给公司创造利益，反而会给公司造成许多的麻烦，于是就会对怀孕的职工进行劝退，让她们主动离职。那么，怀孕了公司劝退怎么办?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。

根据劳动合同法相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退怀孕劳动者是违法的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法,可以起诉;而且"劝退"也是违法的。

劳动者可以拿起法律武器维护自身合法权益，供参考:

1、单位限制你生育权利的行为是违法的，你当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系;

2、单位要你辞职属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

3、建议你收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

4、具体法律规定你可以参考：、《妇女权益保护法》(2005年修改)第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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