对于特殊岗位的劳动者，用人单位是需要支付相应的劳动保护费的，来保证劳动者的工作安全，如果劳动者在工作中受伤的，是属于工伤，用人单位是需要负责的。有的朋友就会疑惑，劳动保护费列支范围怎样的呢?下面，河南律师详细为您介绍具体内容。

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。

面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。

眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。

呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。

听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。

手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。

脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。

身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。

高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：

根据新企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键：

(1)劳动保护费是物品而不是现金;

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;

(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

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