劳动关系管理要注意哪些问题呢?在管理劳动关系时应该怎样来协调双方关系的稳定与有效呢?劳动关系管理内容包括哪些呢?下面请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解，祝您阅读愉快!

劳动关系管理内容是什么

主体：用人单位(法人);劳动者;工会　　

客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物　　

内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务　　

劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他　　

劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。　　

用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。　　

用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。　　

劳动关系的基本内容(类型)　　

劳动者与用人单位间的劳动关系　　

工会与用人单位、劳动者　　

劳动行政部门与用人单位、劳动者