2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。

2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付5月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议仲裁委员会的支持。公司不服，向法院提起诉讼。

法院审理认为，双方签订的《劳动合同》明确约定了赵某的工作岗位，未经双方协商一致，公司调换赵某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。故判决：公司与赵某解除劳动关系，公司支付赵某2012年5月份的工资差额、经济补偿金等共11700余元，驳回原告的诉讼请求，以及赵某的其他诉讼请求。宣判后，公司、赵某均不服，均提出上诉，二中院以适用法律正确予以驳回，维持原判。