在一般情况下，如果劳动者要解除劳动合同的，是需要提前三十天通知用人单位的。但是如果用人单位拖欠劳动者工资的，属于用人单位违法，劳动者可以随时解除合同。那么，因用人单位拖欠工资解除合同流程是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

因用人单位拖欠工资解除合同流程

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通过以下方式追讨拖欠工资，并要求经济补偿金和加付赔偿金。

1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、去当地法院打官司，依法开具支付令。

解除劳动合同怎么补偿

(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

(二)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

(四)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

以上就是小编为您整理的相关内容，如果用人单位拖欠工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且是可以要求用人单位给予经济补偿金的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。