在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额，那么在劳动法的保护之下，对于劳动者来说，提成的存在是不是劳动者每个月的工资的组成部分呢?若悠网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.

一、提成款属于劳动者的工资吗

从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资的范畴，是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。

提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应该注意将提成作为工资的组成部分，计算入月平均工资计算基数中。

二、劳动者的工资报酬权利

站在我的角度，可以无私奉献，也可以尽义务，但是站在另一方，总得有点表示，否则，无论从哪个角度都不合情理。法律规定公民有劳动的权利(《宪法》)，但同时也规定有取得劳动报酬的权利(《劳动法》)。志愿者是无私奉献，但也得给他们一点“生活费”，给他们一点“补助”。即使不承认我所付出的是“复杂劳动”，或者说不认为“复杂劳动”更高尚，但也不能认为比体力劳动更卑贱。说实话，我并不希望能“按时”或“按件”，或者按我的劳动质量付给报酬，比

未休年休假工资怎么计算

如按半个月的劳动时间，用人单位没有安排职工年休假的，应当按照劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬，其中，包括正常出勤期间的工资，实际上另行支付的工资是200%(劳动合同约定的月工资÷21.75×200%);劳动者本人提出不休年休假的，只是支付出勤期间的工资。

在我国很多的企业公司都会利用提薪加提成的方式来激起员工对工作的热情，激发员工努力工作的心理，特别是在销售业，业绩的提成能够让销售者在销售的过程中，可以想尽办法的对产品进行销售行为，若悠网小编为您精心收集以上内容，如以上内容不能解决困难，也欢迎宁咨询若悠网专业法律顾问。