当我们参加工作之后，偶尔会出现上班没多久就要辞职的情况。上班十多天辞职是否有工资这一个问题一直都在困扰着大家，为了给大家答疑解惑。今天若悠网小编就来给大家说一说上班十多天辞职是否有工资，以及解除劳动合同的三大定律，相关知识整理如下。

一、上班十多天,辞职有工资吗

上班十多天辞职是有工资的。

解除劳动合同当日应该结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

以上就是小编关于“劳动合同的解除”的法律知识的整理。上班十多天辞职是有工资的，我国法律规定劳动者在辞职的时候是有权要求结清劳动报酬的，对于拖欠工资的，是可以通过法律的途径来为维护自己的合法权益的。当如果大家在这一方面还有需要了解的法律知识，大家可以到若悠网进行在线咨询。