结算工资表是劳动者和用人单位的结算证明。在我国，劳动者的合法权益受到劳动法的保护。在正式工作之前，用人单位会与劳动者签订劳动合同。而在雇佣关系结束后，通常会需要劳动者签订结算工资表。那么，结算工资表怎么写?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一.结算工资表证明怎么写

结算工资表是劳动者和用人单位的结算证明，雇佣关系结束后，通常会需要劳动者签订结算工资表。

结算工资表格式：XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。

二.相关拓展—劳动合同以及劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

由上我们对劳动法以及劳动合同有了一定了解，也知道在雇佣关系结束后，通常会需要劳动者签订结算工资证明。以上就是若悠网小编为你整理的相关资料，希望能为你解答疑惑。如果您的问题比较复杂，若悠网也提供为您服务，欢迎您前来咨询。