劳动合同中往往是会有合同的时间、工资结算日期等内容，用人单位必须要准时的发工资给员工，在合同的有效期里不能随意更改，下面若悠网小编为你介绍变更合同期限并延长工资结算日期的合同期限认定等详细的知识内容。看看若悠网小编收集的资料。

变更合同期限并延长工资结算日期的合同期限认定

用人单位变更法定代表人，原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位要求重新签订劳动合同是违法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此而解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、附经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、在合同期内公司可以变更合同期限吗

因为这是一个法定文件，合同一旦签订，就是双方意愿的真实表示，在没有特殊情况下是不可变更的。因为随便的变更合同，会使双方的利益都有损害。但是经过协商后，对可以延长合同期限的变更内容，经当事人同意后还是可以变更的。不经过当事人的同意，擅自变更合同内容，是非法也是无效的。但是出现下列情况的，可以不经过当事人同意，就可以变更;当合同期限内员工受到伤害，不能继续在企业工作的，并且拿到了补偿款，可以终止合同;当合同期内的员工因犯罪而入狱服刑的，企业可以解除其劳动合同。

3、延长工作时间工资怎么计算

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

若悠网上面还有律师长期驻留，要弄清楚变更合同期限的各个内容，可以直接在线咨询律师。