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中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗

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随着中秋节和国庆节的临近,在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时,也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上,无论员工是否同意,中秋节、国庆节超时加班是违反劳动法的,下面就让我们随若悠网小编一起来了解一下吧!

中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗

超时加班违法。按照现行劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班,是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定,“而且无论员工是否同意是否自愿,超过法定加班时间的行为都是违法的。”

“从保护劳动者休息权的角度,一是企业不能强迫劳动者加班,要合理安排工作时间,还有劳动者也要为自己的身心健康着想,不能一味加班。”用人单位在9天假期当中有安排加班的话,应该根据相关规定支付加班费,也可以安排调休,保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。

“而且无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。”在法律允许的范围内,用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同则没有法律约束力。所以,不管双方是否愿意,超时加班都是违法的。

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