经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护企业的竞争力和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员是在同一时间使得很多人失去工作，因此法律对此作出特殊的规定，那么企业进行经济性裁员的法定条件是什么呢?若悠网小编马上为您解答。

企业经济性裁员需符合的法定情形

一、劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：

1、依照规定进行重整的;

2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期、资金难以回笼、生产资金周转困难等。

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;

4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、因所发生所列情形致使劳动合同无法履行;

三、裁员人数必须达到法定标准;

裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来。

四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。

用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。

对文章标题问题的回答到此结束了，小编希望自己整理的资料可以帮助有需要的人保护自己的合法权益。如果对这方面还有其他法律问题需要律师帮助的，欢迎来若悠网，我们的合作律师会给您满意的答复。