生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到劳动法的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在辞职的时候怎么才能多问公司要离职补偿金呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读!

如何多要离职补偿金

接到辞退通知时，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。

如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书，这样工龄会变长，根据劳动法规定，你就可以多得到1个月的赔偿金，另加一个月待通金。

这是一般小职员被辞退的情况，如果是公司的中坚阶层，就可以好好把握与公司领导谈判的机会，适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。

如果公司不按合法的途径来辞退人，那么有可能公司会和你打太极了，这就要注意公司故意找茬，如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例，有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好!

或者直接就不给你赔偿让你走人，那么你可以依据正常的途径诉诸法律，劳动法还是保护弱势群体的。

什么是应发工资：就是在没有扣除五险一金的应得工资，赔偿金是用这个工资计算的。

注意留意自己的应发工资，不要让公司给你少算了。

工龄计算：

1个月到6个月工龄按0.5计算，7个月到12个月按1计算

这就是为什么7年零6个月得到了7.5个月赔偿金，7年零7个月得到了8个月赔偿金

待通金

待通金也可以没有的，如果你已经签了解除劳动协议的意向书，又再上班一个月，就没有待通金了。当然这个月的正常工资要发的。

公司要辞退人的原因的：

1、公司业务下滑;

2、自身能力不适应该工作岗位;

3、公司转型，引进大量的高级人才，原来的老员工能力受到质疑;

4、员工到了法定退休年龄。