赔偿金和补偿金都是用工方发放给员工的，那么这两者在实际适用中有什么区别呢？产生两者的情况分别是什么呢？下面若悠网小编带领大家来看看赔偿金和补偿金一览表，了解赔偿金与补偿金的区别。

赔偿金和补偿金一览表

序号 赔偿事由 法条 前提条件 赔偿金、赔偿责任、法定其它赔偿 赔偿标准 1 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 48条、87条 劳动合同不再履行 赔偿金 2倍的经济补偿金 2 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 83条 违法约定的试用期已经履行的 赔偿金 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 3 用人单位有下列之一的：未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 85条 经劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的 赔偿金 按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者支付赔偿金 4 用人单位规章制度违法 80条 给劳动者造成损害 赔偿责任 按实际损害 5 合同无必备条款或未交付合同文本给劳动者 81条 给劳动者造成损害 赔偿责任 按实际损害 6 以担保或者其它名义向劳动者收取财务 84条 给劳动者造成损害 赔偿责任 按实际损害 7 有以下之一：强迫劳动的；违章或者强令冒险作业的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 88条 给劳动者造成损害 赔偿责任 按实际损害 8 未按时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 89条 给劳动者造成损害 赔偿责任 按实际损害 9 招用与其它单位尚未解除或者终止合同的劳动者 91条 给其它单位有损害 赔偿责任 按实际损害 10 劳务派遣单位违反本法规定 92条 给劳动者造成损害 赔偿责任 按实际损害，由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 11 不具备合法经营资格的用人单位 93条 给劳动者造成损害 赔偿责任 按实际损害 12 个人承包经营招用劳动者违反本法规定 94条 给劳动者造成损害 赔偿责任 按实际损害 13 劳动者违法解除劳动合同，违反保密或者竞业限制的 90条 给用人单位造成损失 赔偿责任 按实际损害 14 合同被确认无效 86条 有过错的给对方造成损害 赔偿责任 按实际损害 15 不与劳动者签订合同的 82条 超一个月 法定其它赔偿 每月支付两倍工资 16 不与劳动者签订无固定期限合同 82条 违反本法规定 法定其它赔偿 每月支付两倍工资 17 劳动部门失职、违法行权 95条 给劳动者、用人单位造成损害 赔偿责任 按实际损害