单位是应该要定期给职工缴纳社保的，但是有些单位却不能够做到这一点，导致员工的社保不能按期缴纳。那么，单位欠社保费能申请劳动仲裁吗?看看若悠网小编收集的资料。

单位欠社保费能申请劳动仲裁吗

可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

综上所述，我们可以知道用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险。如果对此还有其他法律问题的，可以来若悠网。