劳动争议仲裁是解决劳动争议的方式，但是劳动仲裁不是解决劳动争议的唯一方式。当事人申请劳动仲裁的，需要符合劳动仲裁的条件。法律关于劳动仲裁应具备的条件有明确的规定。下面华律小编就劳动仲裁的有关内容为您详细介绍，欢迎阅读。

申请劳动仲裁应具备哪些条件

1、申请人与本案有直接利害关系;

2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4、申请书及有关材料齐备;

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

知识延伸：

申请仲裁需提供的资料

1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。

(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件：

(1)申诉人的身份证原件和复印件;

(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)

3、有关的证据材料复印件及证据清单。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

解决劳动争议可以通过协商、和解、仲裁和诉讼等方式。具体选择什么办法解决劳动争议需要根据劳动争议案件的复杂程度进行选择。劳动者如果想知道哪一种方式最适合哪些劳动争议的案件的话，可以咨询若悠网的专业。