在我们接触的一些当事人中，特别是劳动者，对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚，存在一些误区，为了方便劳动者维护自己的权利，若悠网律师把一些常见的劳动争议仲裁误区总结给大家，希望对需要要的人有所帮助。

劳动争议仲裁误区初探

误区一：有理包赢官司在劳动争议仲裁实践中，一些当事人往往有理就可包赢官司，最后结果却输了，而认为法院不公，原因主要注意三点：

1.按照仲裁和诉讼的法律规定，有理还要有据，谁主张谁举证，没有有效的证据来证明，将承担不利的后果。

2.要懂的法律知识，比如要在举证期限前，提交所有的证据，误了举证期限，你将没有权利去补充证据，最后自己落败。

3.要懂的庭审技巧，要懂得如何去阐述自己的理由，不要被对方所误导;如何用语言去迫使对方去承认对方的过错行为。

误区二：有同事作证就可以在仲裁实践中，一些当事人总认为一些事实是客观发生的，对方一定不会否认，或者是自己的同事能够证明。这是个很大的误区，从我们的经验来看，在庭审中，我方如果没有充分的证据，对方否认一些事实，是经常发生的，所以不要把胜负寄托于对方的诚信。同事证言在证据学中是间接证据，基于可能说谎的现实情况，单纯证言不能直接作为定案证据，必须需要其他的证据来佐证。另外，有时候同事碍于要继续在公司工作，同事关系，庭审的怯场，很少能亲自到庭作证的。证人不出庭接受质证，单纯的证言很难被法庭所采用。调查和举证全交给仲裁机构和用人单位

误区三：仲裁申请的时效范围是一年，要注意计算

发生劳动争议后，不少用人单位会与劳动者进行协商处理。但是，也有不少用人单位以开会研究或向上级报告为由，一次次拖延。发生劳动争议后，积极与用人单位进行协商或和解是对的，但请注意协商或调解不能无限期地拖延，否则很容易因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道。实践中，劳动者与用人单位之间就争议事项进行的协商大多是口头方式，很难有证据保留，如一旦超过一年的劳动仲裁申请时效而又无法就“时效中断或中止”进行举证时，劳动争议仲裁机构很可能会不予受理。