在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。但是，很少有人具体了解，申请劳动争议仲裁要满足什么条件?为了解答大家的疑问，若悠网小编整理了一些相关知识，希望能对大家有所帮助。

一、申请劳动争议仲裁要满足什么条件

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址;

(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

二、什么是劳动争议仲裁

根据相关法律的规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据我国劳动法等相关法律，对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动争议仲裁程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，当事人不经仲裁程序直接向法院起诉的，法院不予受理。