近日，有10年工龄的王女士到区总工会职工维权中心投诉，要求原单位按照新《劳动合同法》为其补缴“五金”。工作人员询问后得知，王女士2006年底就离开了单位，远远超出了目前仲裁条例所规定的2个月诉讼时效，已无法通过仲裁途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁时效可延长为1年

据了解，区总工会职工维权中心经常会接到类似的职工信访，但由于当事人缺乏相关法律知识，导致许多原本可以通过仲裁途径得到解决的案件，因时效已过而失去法律保护。今年5月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，将申请劳动争议仲裁的时效延长为1年，这样便可以有效地缓解这类问题的产生。新法出台诸多新规定

采访中，记者了解到：新法在劳动争议仲裁委员会及仲裁员方面，详细规定了劳动争议仲裁委员会的设置、劳动争议仲裁委员会依法履行的职责、仲裁员选任的条件等。在劳动争议处理程序方面，明确扩大了案件受理范围，增加了“确认劳动关系的争议”、“因订立、变更、解除和终止劳动合同的争议”等类型的争议规定，并增加了调解机构与调解方式、协商方式，通过法院支付令保障调解协议的履行。同时明确规定了举证责任倒置，增加了劳动行政部门对劳动争议的行政执法职能，明确规定了劳动争议案件的管辖、不公开审理的条件，缩短了劳动争议仲裁委员会办案期限，新增了裁决先予执行、明确了一裁终局及不同的救济渠道，劳动仲裁不收费，减轻了当事人的负担。我区劳动仲裁逐年递增

据悉，我区现设有一个劳动争议仲裁院及一个劳动争议仲裁派出庭，有专职仲裁人员12名。近年来，全区劳动争议受理案件数每年递增20%，去年共受理案件1300多件。区总工会有关负责人认为，新法实施后，随着受理范围的扩大、受理时效的延长、仲裁不收费等因素的影响，仲裁案件受理量必将会迎来前所未有的高峰。因此，在下一步劳动争议处理工作中，亟需完善劳动争议仲裁三方办案机制，积极推进基层劳动争议仲裁派出庭建设，加强劳动争议仲裁员队伍建设，加大财政投入力度，完善劳动争议源头预防机制，强化行政调解和人民调解的作用，为新法的实施做好积极准备，为新法顺利实施营造良好环境。