劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内;7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

劳动争议仲裁委员会的受案范围比较广泛。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会主要受理以下十个方面的劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;5、因职工流动发生的争议;6、因用人单位裁减人员发生的争议;7、因经济补偿和赔偿发生的争议;8、因履行集体合同发生的争议;9、因用人单位录用劳动者等情况下非法收费发生的争议;10、法律、法规规定应当受理的劳动争议。