在现实生活中劳动纠纷是非常多的，劳动纠纷产生的原因有很多，通常是属于用人单位侵犯劳动者利益造成的，劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决，那么负债与劳动纠纷如何区分?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

一、负债与劳动纠纷怎样区分

在有些时候，有些看似债权债务关系的事情，实质上不是债权债务关系，如果法院强行判决，则会造成适用法律上的错误。有些时候有的纠纷看似债权债务，但实际上可以是劳动争议。

如王某于1994年1月与某公司签订劳动合同，成为其工作人员。后于1995年6月双方又签订补充协议。双方约定，王至少为公司工作10年，公司为其购买住房一处，总价款848000元，购房后，王每月向公司交住房资金的1/240，即3535元。协议还约定双方发生争议后依照中国法律解决。2000年7月，公司决定解除与王某的合同，并要求返还未收回的住房资金。王某不服，公司向法院起诉。法院经审理认为，双方所争议的首先是双方的劳动合同是否应该解除，随之而来的才是是否应予退还住房资金的问题。劳动争议问题不解决，就不能解决住房资金的问题。不能简单地只看涉及金钱的都认为是债权债务纠纷。

二、非法集资属于合同纠纷吗

在一段时间内，在某些地方出现一股非法集资的歪风，一些不法分子以高额利率为诱饵，公开或秘密地向社会上或亲朋好友非法集资，再采取拆东墙挪西墙的方法返还一部分利息。而最后的结局有的是携巨款潜逃，有的大肆挥霍，造成巨大的差额，无法弥补。对于因此类纠纷起诉到法院的应该移送公安机关，由公安机关按非法集资罪侦查起诉。对于当事人的损失应该通过追赃的方法解决。否则，即会造成轻纵犯罪，又会因法院的判决无法执行而无法收场。

有的债是因非法活动而形成，如赌博等。对于这种恶债，不但要驳回起诉，而且应该建议公安机关对行为人进行处理。还有的是放高利贷，乘人之危，对遇到经济和生活困难的人进行盘剥。对于这种情况应该区别对待，对仅是高于法律规定不多的，只支持到同期贷款利率的4倍，对于纯属驴打滚的不但不予支持，还应该进行处罚。

三、如何解决劳动争议

用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。

1、调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程。

2、仲裁，是在双方无法调解或调解不成，一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动行政部门做出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出，超过这个期限，就会被确定为超过仲裁时效，仲裁决定如当事人不服可提起诉讼。

3、诉讼，就是对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件，仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到法院起诉法院不受理)。一审宣判后，当事人不服可上诉，二审判决为终审判决。

以上知识就是小编对“负债与劳动纠纷怎样区分”问题进行的解答，在现实生活中因劳动关系产生的金钱纠纷是比较多的，要区别债务纠纷还是劳动纠纷，要依据具体的情况而定。欢迎到若悠网。