如果你在遇到劳动纠纷的时候聘请律师来为你出谋划策的话，那么你需要考虑这样一个问题，那就是劳动纠纷律师的收费标准。今天，若悠网小编带来最新劳动纠纷的支付标准，希望能对你有所帮助。

除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

看完上文的介绍相信已经知道劳动纠纷律师是如何收费的吧，实践中有的律师是按照诉讼标的额来计费的，而有的律师则是实习风险带来。不过具体哪位律师的收费标准，还需要当事人具体咨询律师了解。因为不同地区的律师标准可能会有所不同。