劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。

劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。

提起劳动争议诉讼的条件

(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

(二)必须有明确的被告。

(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。