很多劳动者在一个企业工作了多年，甚至是十年以上。那么，作为劳动者来说十年工龄能不能辞退?这对于用人单位来说也需要做好相关的了解，才能正确处理劳动者这个问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

10年老员工能不能辞退

能辞退，但是需要进行相关的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

看完本文之后，对于老员工辞退的问题是需要大家了解清楚的一点根据规定是可以进行辞退，但是需要根据法律给于相应的经济赔偿，才能符合规定，劳动者也需要知道这个规定。如果您还有其他问题，