生病是每个人都感到痛苦的事，特别是对于劳动者来说更是如此。在实际中，有的劳动者得了癌症肯定需要进行治疗，那么对于用人单位来说可以进行辞退吗?对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工得癌症能辞退吗

一般来说，是不能的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

大家从本文的内容介绍中我们需要有清楚的了解，也需要依据法律的相关规定来进行处理。如果符合辞退的条件那就可以依法进行辞退，给足于相应的经济赔偿，才能对劳动者有帮助。，