在单位中会有一些规章制度的，如果说公司的规章制度中包括了单身约定的话，这个员工违反了单身约定，可不可以直接被开除处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

违反单身约定,公司可以开除员工吗

两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担心她会在合同期内结婚生子产生假期影响工作，所以在合同中约定其在5年内即使结婚也不能生育，若有违反，单位有权单方面解除合同。因为想得到那份工作，赵女士无奈签下了合同。可是没想到自己很快有了心仪对象并结婚，最近又打算生宝宝，在得知她的情况后，前不久单位立即决定和她解除劳动合同。赵女士问，“我的合同还没到期，单位这样做究竟是否合理?我和单位的单身约定是否算数?”

答：虽然赵女士与公司有约在先，但公司的做法是错误的。

一方面，本案的“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第(三)项指出，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，也就是说，“单身约定”从一开始时起便对聂女士没有任何法律约束力，聂女士完全有权拒绝履行该约定。另一方面，“单身约定”并非公司单方解除劳动合同的法定理由。再一方面，公司必须承担赔偿责任。

以上内容就是相关的回答，如果公司要开除员工的话，那么一般来说必须是员工达到了严重侵害公司利益的时候，对于违反单身规定，这个并不是多严重的情况，而且这个单身约定本来就不是合法的，