末位淘汰制度是有的公司为了激发员工的热情而实行的机制，很多员工在这样的机制下会国家有斗志和上进心，虽然该机制可以体现出很多的利处，但是对那些被末尾淘汰的人来说也是比较残忍的事。那么对他们会不会有什么补偿呢?若悠网小编为大家介绍。

公司末位淘汰给赔偿吗

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的，提前1个月通知你(未提前1个月通知的，多支付1个月工资作为代通知金)，给予经济补偿金;

法律依据：《劳动合同法》40、46、47、87条。

末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定的条件，遵循法定的程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。

由此看来末位淘汰是一把双刃剑，特别是对于单位来说，因为有劳动合同，所以单位不能够通过其他手段解雇一个员工，“末位”与“不能胜任”可不是一种含义，所以单位还是会有所顾忌。如果您对此感兴趣或者有其他法律问题需要咨询的请致电若悠网，他们会为您解答。