离职也是有时间规定的，正式工是在1个月提前说，实习期的是在3天提前提出申请，实习期离职的照样有工资，如果没有工资的可以到劳动局申请仲裁，一般都可以拿到钱。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

实习提出离职三天可以走吗

试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。

离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。

个人因素与离职

1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是动态与非确定性决策。5).两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。

离职理论所指的个人因素是个体差异。它包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力;二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄;三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件。工作关系因素应包括三个方面：组织因素;组织因素导致的个人态度;态度导致的行为。如前所述，工作满意度与离职率相关度并不高。

以上就是相关回答，离职的原因有很多，在离职的时候都应该提前说一声以免自己突然走了对于工作岗位上的人员安排不及时对公司利益造成损失，一般辞职都是会允许的，在离职后大概一个星期就可以来办理相关手续了。