辞退员工也是一定的条件的，如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的经济补偿金，末位淘汰的制度肯定也是不合理的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

用人单位是否能以“末位淘汰”辞退员工

我国《劳动法》保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。

用人单位与劳动解除劳动合同的正规程序：

1、劳动者在试用期的：

用人单位与劳动者可以约定试用期，劳动者在试用期的，用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系。试用期的劳动者想要解除劳动关系的，应当提前三日通知用人单位。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。

试用期内的员工需注意，试用期间，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系，即使是试用期，劳动者依然可以主张自身权益的损害。

2、劳动者是正式员工的：

劳动者是正式员工的，如果想与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，非特殊约定，劳动者辞职无需征得用人单位的同意。

3、不管是正式员工还是试用期内的员工，用人单位想要解雇员工，必须是法定的可以解除劳动关系的情况，否则，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。

用人单位法定可以解除劳动关系的情况主要为以下几种：

①　劳动者本身有过错，给用人单位造成了巨大损失;

②　违反了用人单位的规章制度;

③　被追究刑事责任;

④　试用期不符合录用条件(用人单位需承担举证责任)。

由上，末位淘汰制并非是用人单位可以解除劳动者的法定情形，用人单位以末位淘汰制解雇劳动者，劳动者可以通过法律手段来进行维权。这里需要注意，劳动者应当先向当地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以申请民事诉讼。

以上内容就是相关的回答，辞退员工要是不按照规定来的就需要给一定的赔偿金额，而且还会对公司的声誉有较大的影响，工人在公司呆的时间越久的就会获得更多的赔偿金。