当员工想要辞职的时候公司不得以任何理由进行阻拦，离职是员工的自由并且应该给的工资也必须一次性的给员工，员工在提交了辞职信后，公司应该通知员工在一定的时间之内办理离职手续。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

辞职手续办理的流程

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2、本人送辞职申请书至单位审批。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4、将手头上的工作交到人事部签收

5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。

以下是你应该要知道的一些常识，在必要时你可以保护自己的利益：

1、你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金;

2、单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留;

3、单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。

请记住好这三点，以免由于不知道而导致你的利益受到损害。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

以上就是相关回答，员工在辞职后还是要考虑到自己下一份工作，毕竟现在工作比较难找如果贸然的辞职下一份工作还没有找好的话，就可能面临失业。对于辞职手续上文已经给出了，一般情况下需要交的材料自己都可以在短时间准备好。如果您还有其它法律问题可以咨询若悠网的专业律师。