现在随着行业的竞争日趋激烈，招工日益艰难，管理也相对的人性化。对于员工的各种奇葩的请假理由，已经不再是一口回绝了，只要不过分，还有商量的余地，那么员工请假去表白可以将其开除吗?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、员工请假去表白可以将其开除吗

理论上是不可以的，但是具体还是要看公司领导的态度了。

用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、被依法追究了刑事责任的。

二、员工请假去表白，老板到底该批不该批?

1、单从请假条来看，没有什么问题，请假的人也很直白，至少说明请假的员工很坦诚，实事求是，不会去编造理由，从这个意义上来说，这样的请假条是值得肯定的。有很多人请假理由写得冠冕堂皇，不是爷爷生病就是自己生病，实际上就是去做一些拿不上台面的事，其实有时候并不是领导不知道，只是不愿意去戳穿罢了，从和这个意义上来讲，领导是在对这种直白、坦诚的请假理由的一种肯定;

2、从请假理由本身来看，现在员工的个人问题也是一大难题，作为一个公司的管理者，除了需要关心员工的工作之外，还应该更多的关注员工的生活和个人问题。只有员工的个人问题没有顾虑了，才能更安心的在企业工作。同时，公司支持员工的个人生活问题，员工也才能怀着一颗感恩之心去工作，公司也才能留住人才。

3、总经理能做出这样的批复，也说明这个请假的人一定是公司不可多得的人才，他的工作能力是被公司上下所认可的。并不是所有人都能享受这样的待遇，所以那些羡慕的员工们，不要向往这个总经理，也不要抱怨自己公司的领导不人性化，应该首先看看自己的能力和对公司的贡献值不值得领导去这样人性化管理。

4、这件事情，也体现出了企业管理者在管理方法上的灵活性，从制度上来讲，这种请假理由应该是不被认可的，但是从管理角度来讲，不能太教条主义，而是应该更人性化，法治与人治并不是绝对对立的，也不是法制一定就要比人治好，能把两者巧妙结合起来的管理者才是真牛的管理者。

看似老板批准员工请假去表白的一件小事，能反映出老板的管理水平，这件事一传十传百的散开来，对老板的形象有个很好的提升，对于公司的管理让员工更加的信服。以上就是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到若悠网进行在线法律咨询。