在中国很多公司会与员工签劳动合同，但是还是有很多小公司不懂劳动法会不和劳动者签合同，甚至提出一些不公平的条约，扣押工资等，那么小公司入职不签合同怎么办，若悠网小编整理了“小公司入职不签合同怎么办”的内容为你答疑解惑。

小公司入职不签合同该怎样做

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双方建立劳动关系后应该多久内签署合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有劳动合同如何证明存在劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于你提出的问题，若悠网小编已经整理出来了，小公司入职不签合同的问题是很常见的，遇到这种事情不要害怕，应该勇敢的向老板提出签劳动合同的要求，如果老板还是不签劳动合同还可以去劳动部门投诉，有问题