有些新入职的员工有时会遇见这样的被侵权的事情：签合同才半年，就被企业以各种理由辞退了。企业的这种违背合同时间的行为，属于违约行为，那么我们的工资该如何算呢?该如何进行索赔来维护自己的合法权益呢?若悠网小编为您整理了以下的资料，希望能为您答疑解惑。

入职半年辞退赔偿多少

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。3、所以包括试用期，从用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付你两个月工资的赔偿金。4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。5、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。还有第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

综上所诉，企业在合同存续有效期间，不得以各种理由随意与劳动者解除劳务关系，否则属于侵权行为。劳动者可以根据相关的条例向企业索取赔偿。我们用自己勤劳的双手为企业创造了价值，为企业的发展贡献了自己的力量，同时也希望能得到企业的尊重和公平对待。以上是小编为您整理的资料，如果您的问题比较复杂，我们若悠网也提供法律咨询在线服务，欢迎您前来咨询。